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注意喚起!! 

「厚生労働省助成金のご案内」とFAXが送られてくる事があるそうです。

厚生労働省が、助成金の案内をFAXで送信することはありませんのでご注意ください。!!

 


伊是名村商工会会員の皆さまへ

「木下大サーカス」ご招待券プレゼントのお知らせ!!

5年ぶりに沖縄公演を行う【木下大サーカス】の無料招待券を抽選で15組30名様へプレゼント。

ご希望の方は伊是名村商工会までご連絡下さい!

★公演期間 2017/12/152018/2/26 ※休演日あり

★公演場所 豊見城市 豊崎美らSUNビーチ手前【豊崎タウン】

★招待券のお申し込みは

 平成291120日まで伊是名村商工会へTEL0980-45-2471

 (伊是名村商工会会員限定で1事業所1件のみ応募可)

 

★抽選は1121日(火)に行い、発表は当選者への招待券発送

をもってかえさせて頂きます。

 

招待券には次の2種類があります✿

①【通用期間】平成291215日~1230

  ※日曜日も使用できます。(1020名様)

②【通用期間】平成291215日~30127

  ※平日と土曜の招待券です。それ以外の日でも+1,000円で

   入場できます。(510名様)

 

 

 

【商工会からのお知らせ】 

【会員事業所からのお知らせ】

 

 

総務省をかたったマイナンバー関係の不審なメールにご注意ください!

 

『マイナンバー確定のお知らせ』という件名で、『マイナンバー制度が確定したので、記載のURLにて確認してください』などと書かれたメールが送られてきた」という報告が総務省に寄せられています。

総務省からそのようなメールを送ることはございませんので、メールに記載されているURLにはアクセスしないようご注意ください。【総務省ページ】 より

 

※そのほか電話や自宅訪問で、公的な機関を名乗る詐欺も発生しています。

 公的機関が個人情報に関する質問をすることは基本的にありませんので絶対に教えないでください!

 

不審な電話などがあれば次の対応をして下さい!

個人情報は教えないでください。

その場で一人では対応しない。

 (相手の名前や内容を確認し、家族や友人に相談する)

警察や消費者ホットライン(電話番号;188)に相談しましょう!

 

 

 【その他お知らせ】 


 

沖縄県の「最低賃金」 改正されていますよ!

2017/11/13 投稿

 

平成29年10月1日より沖縄県の最低賃金は「737円」となっています。

沖縄県内の使用者は、この最低賃金額より低い賃金で労働者を使用することはできませン!!

 

特定(産業別)最低賃金は下記のとおりで、効力の発生する日がそれぞれ異なりますのでご確認ください。

⇓⇓⇓

 

 

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平成29年度 沖縄県商工会等職員募集のお知らせ

2017/10/16 投稿

採用予定;商工会等職員任用候補者に登録するための筆記及び一次面接試験を受験した後、市町村商工会(離島地区も含む)において増員や欠員が生じた場合に候補者の中から2次面接を行ったうえで採否を決定いたします。

 

★試験日;平成29年12月3日(日)

 ①経営指導員  9:50~12:00

 ②庶務・経理 14:30~15:40

 ★受付期間;平成29年10月16日(月)~平成29年11月22日(水)

 ※土・日・祝日を除く

★受付時間;8時30分~17時(※遠隔地のみ郵送可、11月24日必着)

★試験会場

 【中南部地区】カルチャーリゾートフェストーネ

 【北 部 地 区】名護市産業支援センター2階会議室

 【久米島地区】久米島商工会会議室

 【八重山地区】石垣離島ターミナル会議室

 

受験希望者は下記のデータをご確認ください(PDF)

①募集要項

②履歴書(指定様式)

③エントリーシート

採用試験に係る問合せ先及び申込先

沖縄県商工会連合会

総務課人事管理室(担当;金城学 上地頼子)

〒901-0152 那覇市小禄1831番地の1  沖縄県産業支援センター604

 

TEL;098-859-6150

FAX;098-859-6149

 

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取得していますか?有給休暇

2017/10/13 投稿

 10月は年次有給休暇の取得促進期間です。

 

 年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!!

休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。

さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、

企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。

労働者と使用者の双方で休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会を作り、年次有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組みましょう。

 

 ↑クリックでPDFが見れます!!

 

【働き方・休み方改善ポータルサイト】を活用して、働き方改革に取り組んでみませんか?

★企業の取り組み事例

★自己診断のページ

★行政による働き方・休み方に関する支援施策等のページ

など準備されています。

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職場の健康づくりを応援します!!≪平成29年度産業保険関係助成金のご案内≫

2017/09/04 投稿

(独)労働者健康安全機構より

 【ストレスチェック助成金】

・ストレスチェック実施に対する助成。(従業員一人につき500円を上限とし、実費支給。)

・ストレスチェック後の意思による面接指導、意見陳述に対する助成。

 (医師活動1回につき21,500円を上限とし実費支給。維持事業場につき年3回限度)

 【小規模事業場産業医活動助成金】

・小規模事業場が産業医の要件を備えた医師と産業医活動を実施する契約をした場合に実費を支給。

 (6カ月当たり10万円を上限×2回限り)

【職場環境改善計画助成金】

Aコース・・・専門家指導に基づき、職場環境改善計画を作成実施した場合に、指導費及び機器設備購入費の実費を支給。

       (10万円を上限、うち機器・設備購入費は5万円を上限かつ単価5万円以内のもので将来にわたり1回限り)

Bコース・・・メンタルヘルス対策促進人のぞ源・支援を受け、職場環境改善計画を作成・実施した場合に、機器・設備購入費の実費を支給。

       (5万円を上限かつ単価5万円以内のもので将来にわたり1回限り)

【心の健康づくり計画助成金】

・メンタルヘルス対策促進人の助言、支援を受け、心の健康づくり計画を作成し、計画に基づきメンタルヘルス対策を実施した場合に支給。

 (一律10万円)

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雇用保険の届出についての注意!!

2017/08/16 投稿

雇用保険の届出にマイナンバーの記載が必要です!必ず記載して下さい!

 

★マイナンバーの記載が必要な届出、申請書などは次の通りです。

 ①雇用保険被保険者資格取得届・喪失届

 ②高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続級支給申請書

 ③育児休業級受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書

 ④介護休業給付金支給申請書

 

☝クリックで詳細確認

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労働保険関係等の手続きが電子申請できます。

2017/08/16 投稿

労働保険に関する申請や届け出について、書面での手続きではなく「電子申請」を使う事で、インターネットを経由して簡単・便利に手続きができます!

 

労働保険関係成立届や所在地等変更届、従業員の雇用に関係する手続き(雇用保険資格取得届、喪失届等)、

さらに毎年度の作業として、労働保険年度更新申告がありますね。

上記のような、窓口で行っていた手続きが不要になりますので、提出時の待ち時間がなくなりムダな時間や人件費コストをカット出来ます。

★いつでもどこでも手続き可能!

★簡単・スピーティに申請!

★入力ミスや記入漏れをチェックしてくれる!

等のメリットがあります。

 

詳しくは「厚生労働省ページ」よりご確認ください。

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「第33回やんばるの産業まつり」出店募集のお知らせ!

2017/08/03 投稿

伊是名村・伊平屋村・伊江村の3離島は出店料無料との事!!

出店資格は「やんばる地域」の農林水産品、民芸・工芸品、飲食関係事業を行っている皆さまです。

 

【まつり日程】

平成29年10月7日(土)・8日(日)

【場所】

名護市21世紀の森体育館前及び屋内運動場

【出店募集期間】

7月31日(月)~8月14日(月)

 

★詳しくはコチラ☛やんばるの産業まつり出店募集要項

★出店申込書はコチラ

 

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「無期転換ルール」の本格運用に係るお知らせ。(沖縄労働局)

2017/07/25 投稿

「無期転換ルール」とは、有期契約労働者の方で

通算5年を超えて反復更新されている場合は「期限の定めのない労働契約(無期労働契約)」に転換されます!

 

?対象となる社員は?

一般的に「パートタイマー」「アルバイト」「契約社員」などと呼ばれている社員ですが、契約期間に定めのある場合は、その名称に関わらずすべて「無期転換ルール」の対象となります。

 

?無期労働契約に転換されるには?

無期転換申込権の発生後に働く方からの申し出により無期労働契約が成立します。 (★会社は断ることができません。)

法律上は口頭でも有効ですが、後のトラブルを防ぐため、書面で行う事をお勧めします。

書面様式例は【コチラ】

 

ポータルサイトは【こちら】 (厚生労働省)

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取得しましょう!夏季休暇!

2017/07/19 投稿

 

   仕事は計画と立てて行うもの。それでは休暇は?

        「仕事休もっ化計画」

       まずは、夏季休暇からはじめよう!

 

 ☝クリックでPDFが見れます

雇用主の皆さんは、年次有給休暇を与える義務があります! (労基法第39条第1項、第2項)

従業員の皆さんは、年次有給休暇を取得する権利があります!

 

☆6か月館継続して雇われている事。

☆全労働日の8割以上を出勤している事。

上記を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。

仕事と生活の調和のために、計画的に年次有給休暇を取ってリフレッシュしましょう!!

 

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「職場意識改善助成金」のおしらせ

2017/06/20 投稿

この制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に関わる計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給するものです。

 

①職場環境改善コース

 補助率;~3/4  上限額;~100万円

②所定外労働時間短縮コース

 補助率;3/4 上限額;50万円

③時間外労働上限設定コース

 補助率;3/4 上限額;50万円

④勤務間インターバル導入コース(新設)

 補助率;3/4 上限額;~50万円

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